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2019
2019

在2019年底形成經理層成員契約化管理實施方案,股份總部和15個主要分子公司經理層成員全面實施契約化管理,對職業經理人采取市場化選聘、合同化管理、契約化考核、對標化薪酬、制度化退出等“五化”管理模式,開啟了綜合性改革發展的新征程。

2018
2018

8月,入選國務院國企改革“雙百企業”,9月公司召開了“雙百行動”改革部署動員會,在2018年底形成經理層成員契約化管理實施方案,股份總部和15個主要分子公司經理層成員全面實施契約化管理,對職業經理人采取市場化選聘、合同化管理、契約化考核、對標化薪酬、制度化退出等“五化”管理模式,開啟了綜合性改革發展的新征程。

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